作為Panasonic集團的重要組成部分，松下電器（中國）有限公司在不斷擴大事業規模、拓展經營領域的同時，一直十分重視本土人才的培養工作。松下電器（中國）有限公司的人才培訓中心，根據企業人員松成狀況和業務需要，每年開設約30項各類課程，先后對6,000多名各級經營管理干部、專業人員及業務骨干提供了系統的培訓和指導。

松下電器（中國）有限公司和北京大學光華管理學院于2004年9月份合作進行高級經營人才開發的項目，并且建立知識聯盟和戰略合作伙伴關系。針對中國Panasonic實際的高級人才開發體系，以北大光華管理學院MBA教學體系為藍本，對Panasonic的中方高層員工進行經營戰略方面的培訓。

新員工入職后被分配到各自崗位工作，在具體崗位中，繼續由其上司和前輩在工作中進行培訓，我們稱之為OJT。企業還為管理層人員準備了經營管理培訓、各種職位別的業務能力提高的專業培訓以及為提高商務基本能力的綜合能力開發培訓，整個集團員工均可參加。另外還設有自我培訓的E-learning在線學習系統。員工可以通過在線課程進行學習。

職位 地點 發布時間 發布公司

建筑智能化系統設計工程師 北京  2010.3.23 松下電器研究開發（中國）有限公司
財務專員(應付) 江蘇  2010.3.23 松下能源（無錫）有限公司 
財務專員（成本） 江蘇  2010.3.23 松下能源（無錫）有限公司 

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