面向多個行業(yè)的全球性公司——江森自控（JOHNSON CONTROLS）新發(fā)布的一份有關未來職場的報告披露，到2040年，知識型員工將決定自己的工作地點和方式。

江森自控全球職場解決方案（GWS）業(yè)務部發(fā)布的《2040智能職場》報告揭示，25年之后，工作將是員工需要完成的任務，而非需要每天通勤前往的一個地點。到那時，工作模式將與如今顯著不同，沒有固定的地點或時間表。取而代之的是，新一代職場員工將根據靈活的工作安排選擇辦公場所。多數員工將經常在家辦公，并可選擇前往工作中心或“高級工作場所”辦公，后者營造出高度體驗化的環(huán)境，讓員工互相會面并交流溝通。

屆時將沒有固定的工作時間，首要任務是完成工作，員工的健康將比工作更加重要。同時，科技可打造出技術員工網絡，讓員工與當今的創(chuàng)業(yè)者采用類似的方式開展工作，合作成為推動業(yè)績的主要因素以及每位員工的核心競爭力。

該報告在美國、歐洲和亞太地區(qū)的三場專題研討會經過26位職場專家的同行評審。為證明其愿景，該報告通過Nina的視角探索了未來的職場，Nina是2040年的一位知識型員工。報告中介紹了她的辦公環(huán)境由家中、城市的生態(tài)校園以及其他工作中心組成。她簽訂了“靈活辦公”合約，這意味著，只要完成工作，工作時間的長短并無限制。她的家擁有超級互聯的自適應環(huán)境，可對住宅中的生物健康指標做出響應，同時復雜的軟件應用可為Nina就如何最大限度地提高業(yè)績提供建議。

本報告作者、GWS全球職場創(chuàng)新總監(jiān)Marie Puybaraud博士表示：“6年前，我們介紹了技術將如何轉變2030年的工作方式。自那時起，隨著iPad推出、首款可穿戴設備走入我們的生活，以及遠程辦公成為常態(tài)，技術發(fā)展顯著加速。

“這份報告在此基礎上對未來職場進行了進一步展望。到2040年，我們將消費空間，而非擁有空間，這份報告對這種趨勢將如何對員工和企業(yè)的日常生活造成影響進行了大膽設想。本報告的發(fā)現還對全球各地的領導和房地產經理而言具有深意，因為其預測了我們的社會和科技如何發(fā)生變化并轉變工作方式�！�

該報告提出了八項建議，包括將固定辦公時間模式轉為靈活辦公合約，讓職場關注最終用戶的需求，并且改善服務交付以實現高度人性化的體驗，同時根據各團隊的新合作方式設計工作環(huán)境。其還建議實施組織變革以改善分散團隊合作的方式，并且整合與生活融合的技術以追蹤活動、記錄體驗并響應用戶要求。

下載《2040年智能職場》報告，請訪問官方網站http://www.johnsoncontrols.com/，以及http://www.globalworkplaceinnovation.com。